Teamführung neu denken:
Zusammenarbeit, Vertrauen und Klarheit stärken mit dem Team-Audit
Viele Teams funktionieren – aber der innere Zusammenhalt fehlt.
Es wird gearbeitet, geliefert, getan – aber echtes Miteinander bleibt oft auf der Strecke.
Wenn Du das Gefühl hast, dass in Deinem Team etwas fehlt, ohne dass Du genau benennen kannst, was es ist, dann lohnt sich ein Blick unter die Oberfläche.
Der Team-Audit ist dafür gemacht: als Einstieg in eine andere Art von Führung.
Klarer. Verbundener. Menschlicher.
Damit aus nebeneinander her wieder ein gemeinsames Miteinander wird!
Vielleicht spürst Du: Da ist etwas im Team, das nicht mehr ganz rund läuft.
Aber wo ansetzen? Und wie?
Genau dafür habe ich diesen Team-Audit entwickelt.
Ein Reflexions-Tool für Führungskräfte, die hinschauen wollen – bevor etwas kippt.
Kompakt, klar und mit Tiefgang.
Was erwartet Dich im Team-Audit?
15 reflektierende Aussagen aus drei zentralen Bereichen:
Kommunikation & Vertrauen · Wertschätzung & Anerkennung · Stärken & Belastung
Präzise Impulsfragen,
die unter die Oberfläche führen.
Zeigt Prioritäten auf
Ein Abschluss, der hilft, Prioritäten zu setzen – ohne Druck, aber mit Klarheit
Konkrete Impulse:
Zehn Tipps, wie Du selbst und mit Deinem Team in Bewegung kommen kannst
Für wen ist der Team-Audit gemacht?
Für Dich, wenn Du als Führungskraft mehr willst als nur Aufgaben verteilen.
Wenn Du spürst, dass echte Zusammenarbeit mehr braucht als gute Prozesse.
Wenn Du bereit bist, den Unterschied zu machen – für Dein Team und für Dich selbst.
Der Fokus liegt auf der Führungsrolle – und gleichzeitig kann dieser Audit auch für Mitarbeitende ein wirksames Instrument sein.
Warum ist das wichtig?
Weil Vertrauen keine Entscheidung ist, sondern ein Prozess.
Weil Zusammenarbeit kein Zustand ist, sondern ein Ergebnis.
Und weil Führung dort beginnt, wo Du den ersten Schritt machst.
Annette Behrendt – Kommunikationstrainerin, Konflikt-Lotsin, Coach
Annette Behrendt ist Kommunikationstrainerin, Konflikt-Lotsin und Coach mit dem Schwerpunkt, wie Menschen professionell und gleichzeitig nahbar miteinander in Kontakt treten. Mit umfangreicher Erfahrung in Consulting-Umgebungen vermittelt sie, wie komplexe Inhalte klar und verständlich präsentiert werden können – ob online, hybrid oder live vor Ort.
Als Expertin für praxisnahe Kommunikationstrainings begleitet sie Führungskräfte und Teams in der gesamten DACH-Region. Ihr Fokus liegt darauf, selbst anspruchsvolle Themen klar, empathisch und wirkungsvoll zu vermitteln – und dabei Kommunikationsbarrieren nachhaltig abzubauen.
Was andere über den Leadership-Insider sagen:
Wie ich das damals als Leiterin gebraucht hätte. Wir hatten nur ein komisches Formular als Leitfaden.
Lisa, Kindergartenpädagogin und ehemalige Leiterin
OMG wie viel Mehrwert! Das ist ja genial! Die Checkliste ist der HAMMER!
Natascha, HR Consultant