Leading with Confidence
Überzeuge auf Deine Art.
Andere sagen Dir Du wirkst unsicher, dabei fühlst Du Dich ganz OK?
Lerne, wie Du souverän und wirksam kommunizierst, überzeugst und damit Teams führst.
Souverän führen beginnt damit, verstanden zu werden.
Du hast fachliche Expertise, Erfahrung und Verantwortung.
Und trotzdem kommt Deine Kommunikation nicht immer so an, wie Du es meinst.
Nicht, weil Du unsicher bist. Sondern weil Deine ruhige, überlegte Art oft falsch verstanden wird.
Ruhiges Auftreten wird als Unsicherheit interpretiert.
Gründliches Denken als Zögern.
Zurückhaltung als fehlende Führung.
Leading with Confidence setzt genau hier an. Es ist kein Motivationstraining, sondern ein strukturiertes 1:1-Coaching.
Du lernst, Deine Kommunikation bewusst einzusetzen – damit Deine Kompetenz, Deine Entscheidungen und Deine Haltung klar ankommen. Ohne Dich zu verbiegen.
Leading with Confidence
Leading with Confidence ist ein 1:1-Coaching-Programm mit sechs Modulen zu Persönlichkeit, Führung, Kommunikation, Teamdynamik, Konflikten und Selbstmanagement.
Du lernst Dich und Deine Stärken besser kennen, und vor allem, wie daraus klare Führungswirkung entsteht.
Das Programm wird sowohl von Einzelpersonen als auch von Unternehmen gebucht.
Inhalte
In Leading with Confidence arbeitest Du an genau den Themen, bei denen ruhige Führungskräfte im Alltag an Wirkung verlieren.
Strukturiert, praxisnah und im 1:1.
Persönlichkeit
Jede Führungskraft bringt eigene Stärken und Muster mit.
Du lernst, Deine Persönlichkeit besser zu verstehen – und gezielt in Deiner Führungsrolle einzusetzen.
Entscheidungen
Als Führungskraft wird von Dir erwartet, Entscheidungen zu treffen und Orientierung zu geben.
Du lernst, Entscheidungen klar zu fällen und so zu kommunizieren, dass sie akzeptiert werden.
Bedürfnisse & Motivation
Menschen arbeiten nicht gleich – und brauchen unterschiedliche Formen von Führung.
Du lernst, Bedürfnisse im Team richtig einzuordnen und Orientierung zu geben, ohne Dich zu verbiegen.
Kommunikation
Gute Führung zeigt sich in klarer, verständlicher Kommunikation.
Du arbeitest an Sprache, Haltung und Struktur, damit Deine Botschaften ankommen.
Schwierige Gespräche & Konflikte
Konflikte gehören zum Führungsalltag – ob man sie mag oder nicht.
Du lernst, schwierige Gespräche ruhig, klar und lösungsorientiert zu führen.
Gruppen-dynamik
Teams werden von Rollen, Erwartungen und unausgesprochenen Regeln geprägt.
Du lernst, Dynamiken im Team zu erkennen und bewusst zu steuern.
Aufbau der Module:
Leading with Confidence ist als 1:1-Coaching aufgebaut.
Die Module bauen aufeinander auf und werden konsequent auf Deinen Führungsalltag angewendet.
Wir arbeiten strukturiert, reflektiert und praxisnah – mit dem Ziel, Deine Kommunikation, Deinen Auftritt und Deine Wirkung nachhaltig zu stärken.
Modul 1:
Deine Persönlichkeit – Dein persönlicher Charakter
Du erhältst eine fundierte Auswertung Deines Persönlichkeitsprofils. Dieses Du erkennst Deine Stärken, typische Muster und blinde Flecken – als Basis für alle weiteren Module.
Modul 2:
Identität & innere Klarheit
Du entwickelst eine klare innere Orientierung für Deinen Führungsalltag.
So triffst Du Entscheidungen klarer und trittst konsistenter auf.
Modul 3:
Gruppendynamik:
Rollen und Stärken der Teammitglieder
Teams leben durch das Zusammenspiel unterschiedlicher Charaktere. Wir schauen uns Dein Team an, identifizieren unterschiedliche Rollen und Dynamiken. Dabei gehen wir genau auf Dein Team ein.
Modul 4:
Souveräner Auftritt & Kommunikation
Deine Wirkung entscheidet – nicht nur was Du sagst, sondern wie.
In diesem Modul stärkst Du Deine Präsenz und lernst, klarer zu kommunizieren.
Du überzeugst mit Haltung, trittst sicherer auf – und motivierst Dein Team durch Klarheit statt Druck.
Modul 5:
Schwierige Gespräche & Konflikte
Konflikte sind kein Ausnahmezustand – sondern Führungsalltag. In diesem Modul lernst Du, schwierige Gespräche klar, fair und wirkungsvoll zu führen. Du entwickelst Strategien, um Spannungen anzusprechen, und echte Lösungen zu ermöglichen.
Modul 6:
Zeit & Selbstmanagement: Proaktiv handeln
Effektives Leadership verlangt effektives Zeit & Selbstmanagement. Die Arbeit wird nie fertig sein, daher ist es wichtig, die richtigen Aktivitäten zu priorisieren. In diesem Modul lernst du Prioritäten richtig zu setzen und hiermit die Weichen zu stellen.
Der Ablauf:
Persönlichkeitsanalyse
Zu Beginn bearbeitest Du einen onlinebasierten Persönlichkeitstest (ca. 35 Minuten).
Er bildet die Grundlage für unsere gemeinsame Arbeit.
1:1-Coaching-Sessions
Wir arbeiten in sechs Einzelcoachings à 75 Minuten.
Die Termine legen wir vorab fest, passend zu Deinem Arbeitsalltag. Ideal ist alle 2 Wochen.
Reflexion & Transfer
Zwischen den Sessions arbeitest Du mit gezielten Reflexionsfragen.
So überträgst Du die Inhalte Schritt für Schritt in Deinen Führungsalltag.
Passt „Leading with Confidence“ zu Dir?
Der erste Schritt ist ein kurzes Kennenlerngespräch.
Dabei klären wir gemeinsam, ob Leading with Confidence für Deine Situation passt und ob ich Dich sinnvoll begleiten kann.
Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, ohne Verkaufsdruck und ohne Verpflichtung.
Wenn es nicht passt, sage ich Dir das auch ganz offen.
Für Unternehmen & HR
Leading with Confidence wird auch von Unternehmen gebucht – als gezielte Begleitung für Führungskräfte in Phasen der Neuorientierung, bei Übernahme neuer Verantwortung oder als Element der Führungskräfteentwicklung.
Das 12-Wochen-Programm bietet eine strukturierte und gleichzeitig individuelle Reflexionsreise – mit Fokus auf Selbstführung, Klarheit und Kommunikation.
Gern stimme ich mit Ihnen ab, wie die Einbindung in Ihr Entwicklungskonzept aussehen kann – und ob ein optionales Feedback- oder Zielgespräch im Anschluss gewünscht ist.
Was andere über die Arbeit mit mir sagen:
Das 1:1 Coaching „Leading with Confidence“ hat sich als äußerst wertvolle Unterstützung erwiesen – sowohl in beruflicher als auch in persönlicher Hinsicht. Die Inhalte, … , sind sehr praxisnah und direkt umsetzbar. Sie haben maßgeblich dazu beigetragen, meine Kommunikations- und Entscheidungsstärke zu verbessern.
Aufgrund ihrer professionellen, empathischen und lösungsorientierten Herangehensweise hat das Coaching nachhaltige Impulse bei mir gesetzt.
Annette hat mich mit geschickten Fragen immer wieder gechallenged und mir damit für meinen weiteren Weg sehr weitergeholfen.
Ich habe die Unterstützung von Annette gesucht, weil ich in einem schwierigen Moment meiner Karriere war. Annette hat mir sehr konkret geholfen, sowohl mit praktischen Tipps als auch in der Kommunikationsstrategie. Dadurch hatte ich mehr Klarheit über das Vorgehen und optimierte Tools, um mein Ziel zu erreichen.
Annette bringt eine beeindruckende Mischung aus Empathie, Klarheit und Kompetenz in ihre Arbeit ein. Sie schafft es, Menschen dort abzuholen, wo sie gerade stehen, und ihnen neue Wege aufzuzeigen, die tiefes Vertrauen und Mut zum Weitergehen wecken.
Über Annette Behrendt – Leadership Coach, Supervisorin, Mediatorin
Annette Behrendt ist Kommunikationstrainerin, Coach und Unternehmensberaterin mit Fokus auf Führung, Teamkommunikation und Konfliktklärung.
Sie begleitet Führungskräfte und Teams dabei, klarer zu kommunizieren, souverän aufzutreten und in ihrer Rolle wirksam zu werden – ohne sich zu verbiegen.
In ihren Coachings, Workshops und Trainings verbindet sie Struktur mit Tiefe.
Sie schafft Räume, in denen Klarheit entsteht, schwierige Themen angesprochen werden können und Entwicklung möglich wird.
Ihr Ansatz ist fundiert und praxisnah, geprägt durch systemisches Coaching, gruppendynamische Arbeit und Business Coaching.
Ihr Anspruch: keine schnellen Tools, sondern echte Klarheit.
Denn Kommunikation wirkt nur, wenn Haltung und Sprache zusammenpassen
FAQ:
Ich bin persönlich sehr eingespannt, wie liegen die Termine?
In unserem Kennenlern-Gespräch besprechen wir die grundlegenden Zeitfenster und finden Zeiten, die uns beiden gut passen.
Ich habe ein ganz besonderes Team, wie individuell wird darauf eingegangen?
Leading with Confidence ist ein individuelles Führungskräfte Coaching, kein Gruppenprogramm. Das heißt, es ist genau für Deine Situation Platz. Im Modul zum Team werden wir ganz genau Deine speziellen Herausforderungen anschauen. Dadurch, dass es wirklich individuell ist, kannst Du in einem sehr vertraulichen Rahmen Deine Themen ansprechen.
Was, wenn ich einmal nicht kann?
Wir legen individuelle Termine fest, daher können wir auf Deine Verpflichtungen eingehen. Bis zu 24h davor kannst Du die Termine absagen.
Müssen die Termine in 12 Wochen genommen werden?
Es empfiehlt sich sehr, die Coachings nicht all zu lange herauszuziehen. Viel mehr als 2 Wochen zwischen den Terminen beeinträchtigt erfahrungsgemäß die Transformation. Wenn es zwischendurch einmal terminlich knapp ist, ist das durchaus ok auf 2.5 Wochen zu verlängern.
Du möchtest loslegen oder klären, ob Leading with Confidence für Dich oder Dein Unternehmen passt?
Dann melde Dich gerne bei mir. In einem Gespräch schauen wir gemeinsam, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Oder schreib mir direkt eine E-Mail an: mail@annettebehrendt.com